임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.

임직원은 본인 또는 회사의 이익을 위하여 본인 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

임직원은 부정한 청탁을 받지도, 하지도 않으며 법령 및 규정에 위반된 금품 등의 수수를 단호히 배제한다.

임직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 어떠한 행위나 이해관계도 회피하여야 한다.

임직원은 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

임직원은 국내법과 국제규범 등에서 제시하는 부패방지 확산과 실행에 동참하고 조직의 윤리적 가치 극대화를 위해서 지속적으로 노력한다.

임직원은 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히 구분하여야 한다.

임직원은 회사의 재산을 사적으로 사용하거나 회사의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사의 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.

임직원은 근무 시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도 이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.

임직원은 회사의 허가나 승인 없이 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

임직원은 학벌･성별･종교･혈연･출신지역･정치･인종 등의 다양성을 존중하고 그에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.

임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.

임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 포함한 성희롱을 하여서는 아니 된다.

임직원은 부당노동행위나 업무상 고층 등을 고충처리프로세스에 의해서 신고하고 건전한 기업문화 구축을 위해서 노력한다.

임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득･관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록･관리하여야 한다.

임직원은 직무관련 취득정보를 회사의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

회사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

임직원은 고객정보와 기술정보는 물론이고 개개인의 정보에 이르기까지 정보보안 및 관리에 최선을 다한다.

임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.

임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

임직원은 고객의 안전과 함께 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 회사의 재산보다 더 소중하게 보호하며, 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.

임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

임직원은 주식회사 중앙백신연구소가 시행하는 공사･용역･물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.

임직원은 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.

임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.

임직원은 모든 거래시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

회사는 거래업체를 포함한 협력회사와의 상생협력 및 공동번영을 위한 노력을 지속하고 거래관계에 부패방지 정책을 적용한다.

회사는 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무 수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

회사는 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발･실행한다.

임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 건실한 기업으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지 하여야 한다.

임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.

회사는 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적･경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

임직원은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당･정치인･선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.

회사는 특정 정치집단이나 정치적 견해를 강요하지 아니하며 임직원의 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

모든 임직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.

대표이사, 사장, 임원, 본부장 및 부서장은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리·감독할 책임이 있다.

대표이사는 조직의 발전상황과 변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전시켜야 한다.

대표이사는 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

윤리강령 관련 업무는 관련부서에서 수행하며, 매년 말 정기적으로 검토하여 보완 및 개선시켜야 한다.